Accor, líder mundial en hospitalidad, fue reconocida por Great Place to Work (GPTW) LATAM 2026 como una de las Mejores Empresas para Trabajar en América Latina. La compañía ocupó el puesto 82 en la categoría Grandes Empresas, entre cerca de 7 mil organizaciones participantes.
El reconocimiento destaca la estrategia de gestión de personas de Accor y su apuesta por construir un entorno laboral basado en el respeto, la inclusión, el desarrollo profesional y la valoración de sus colaboradores.
LA CULTURA HEARTIST
El modelo de trabajo de Accor está vinculado con su cultura Heartist, término que combina las palabras Heart (corazón) y Artist (artista). El concepto busca destacar la autenticidad, individualidad y talento de cada colaborador, promoviendo espacios donde puedan desarrollar sus habilidades y construir sus propias trayectorias profesionales.
La evaluación de GPTW considera la percepción de los propios trabajadores mediante encuestas confidenciales y voluntarias, además de aspectos relacionados con las prácticas de gestión y el ambiente laboral.
Actualmente, Accor cuenta con cerca de 18 mil Heartists en su perímetro, según informó la compañía.
APUESTA POR EL DESARROLLO PROFESIONAL
La capacitación, la diversidad y el bienestar forman parte de los principales pilares de la estrategia de personas de Accor en las Américas. La empresa desarrolla programas de formación, movilidad interna y preparación de nuevos líderes.
Como parte de esta política, en 2025 uno de cada 15 colaboradores fue promovido internamente, reflejando las oportunidades de crecimiento profesional dentro de la organización.
La compañía también impulsa iniciativas relacionadas con apoyo social, accesibilidad y empleabilidad, con el objetivo de promover un entorno laboral más inclusivo.
Para Accor, este reconocimiento representa la continuidad de una estrategia de largo plazo orientada a fortalecer su cultura organizacional y generar oportunidades de crecimiento para sus colaboradores.
