Conseguir una entrevista de trabajo ya representa un paso importante, pero superarla con éxito continúa siendo un reto en un contexto laboral cada vez más competitivo. En el Perú, donde el empleo atraviesa cambios constantes, la preparación previa puede marcar la diferencia entre quedarse fuera o acceder a nuevas oportunidades de desarrollo profesional.
De acuerdo con la Encuesta de Escasez de Talento 2025, el 74 % de empresas en Perú aún enfrenta dificultades para hallar perfiles con las habilidades adecuadas. En ese escenario, destacar en la entrevista resulta decisivo, pues puede definir si un candidato avanza en el proceso o queda descartado.
Expertos de ManpowerGroup advierten que muchos postulantes aún fallan en puntos básicos: no investigar sobre la empresa, no saber explicar logros previos o no comunicar con claridad sus competencias. Ante ello, recomiendan cinco consejos fundamentales que pueden elevar la confianza y efectividad del candidato durante la entrevista laboral.
Entre los consejos más relevantes figura la preparación previa. Conocer la empresa, sus valores, proyectos recientes y redes de comunicación no solo demuestra compromiso, sino que también genera una ventaja competitiva frente a otros aspirantes. Además, aplicar la técnica STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) facilita respuestas estructuradas y muestra logros concretos con claridad.
La actitud, aseguran, también es determinante. Una postura empática, genuina y profesional permite crear una conexión significativa con el entrevistador. Escuchar activamente, hacer preguntas sobre la organización y cerrar con un correo de agradecimiento son gestos que refuerzan el interés real del candidato y lo diferencian del resto.
Finalmente, especialistas destacan que en Perú existe talento disponible, pero no siempre visible. “Muchos profesionales cuentan con experiencia y formación, pero fracasan en entrevistas por falta de preparación en habilidades blandas y técnicas de comunicación. En un entorno tan competitivo, saber presentarse se ha convertido en una habilidad crítica para lograr nuevas oportunidades”, señaló Rafael Angulo, Director de Operaciones y Mejora Continua.
