La seguridad y salud en el trabajo sigue siendo uno de los principales desafíos para las empresas en el Perú. A pesar de los avances en productividad, muchas organizaciones aún no integran la prevención como parte de su estrategia de crecimiento.
Desde la promulgación de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en 2011, han pasado más de 14 años sin que se logre una implementación efectiva en todos los sectores. Para muchas compañías, la seguridad sigue siendo vista como un gasto y no como una inversión.
Según datos recientes, en 2025 se registraron más de 43 mil accidentes laborales y cerca de 200 casos mortales. Estas cifras reflejan no solo un problema empresarial, sino también un impacto directo en trabajadores y sus familias.
La especialista Gissela Mori, gerente general de NexSafe, advierte que uno de los principales problemas es la falta de educación preventiva. “No basta con fiscalizar, es clave que las empresas comprendan el valor real de implementar sistemas de seguridad”, señala.
Sectores como construcción, manufactura y transporte concentran la mayor cantidad de incidentes. Además, existe una alta subnotificación de casos, lo que podría elevar aún más las cifras reales.
Cómo mejorar la seguridad laboral
Para revertir esta situación, los especialistas recomiendan implementar sistemas de gestión adaptados a cada empresa. Entre las acciones clave destacan:
- Realizar un diagnóstico inicial
- Identificar riesgos (IPERC)
- Planificar medidas preventivas
- Capacitar al personal
- Monitorear y mejorar continuamente
Más allá de la normativa, la seguridad laboral requiere compromiso de toda la organización. No es solo una obligación legal, sino una responsabilidad con la vida de cada trabajador.
