Los trabajadores con educación superior no universitaria en Lima Metropolitana alcanzaron un ingreso promedio mensual de S/1,921.6 durante 2025, un aumento de 6.9% frente al año anterior. Sin embargo, las diferencias de ingresos entre hombres y mujeres persisten: a nivel nacional, los hombres con este nivel educativo percibieron S/2,144 mensuales, frente a S/1,508.5 de las mujeres.
La diferencia alcanza S/635.5 al mes y equivale a 29.6% respecto del ingreso masculino. En otras palabras, por cada S/100 que recibe un hombre con educación superior no universitaria, una mujer percibe alrededor de S/70, según el análisis del Observatorio de Empleabilidad de IDAT a partir de cifras del INEI.
LOS INGRESOS DE TRABAJADORES TÉCNICOS CONTINÚAN EN AUMENTO
El ingreso promedio de las personas ocupadas con educación superior no universitaria en Lima Metropolitana creció 6.9% en 2025 respecto de 2024. Además, durante el trimestre octubre-diciembre, el promedio superó por primera vez los S/2,000.
La tendencia se mantuvo a inicios de 2026. Entre diciembre de 2025 y febrero de 2026, los ingresos de este grupo registraron un crecimiento interanual de 7.6%.
Para Silvana de los Heros, head de Empleabilidad de IDAT, las cifras muestran que la formación técnica mantiene un retorno económico relevante y puede facilitar la inserción y el desarrollo profesional. No obstante, consideró que el desafío está en que estas oportunidades se traduzcan en trayectorias laborales similares para hombres y mujeres.
“La formación técnica abre oportunidades reales de inserción y crecimiento laboral. Hoy el reto no está únicamente en el acceso a la educación, sino en lo que ocurre después”, señaló de los Heros.
LA DIFERENCIA APARECE DESPUÉS DE ACCEDER A LA EDUCACIÓN
El Observatorio de Empleabilidad señala que hombres y mujeres alcanzan la educación superior no universitaria en proporciones prácticamente similares. Por ello, considera que la discusión debe centrarse también en las condiciones que enfrentan después de culminar su formación.
Entre los factores que pueden marcar sus trayectorias laborales se encuentran las condiciones del primer empleo, la formalidad, la continuidad profesional, la experiencia acumulada, las responsabilidades de cuidado y el acceso a puestos de mayor responsabilidad.
La diferencia no se limita a quienes cuentan con formación técnica. En Lima Metropolitana, entre diciembre de 2025 y febrero de 2026, el ingreso promedio de las mujeres representó alrededor del 77% del ingreso masculino. En el trimestre mayo-julio de 2026, la brecha alcanzó el 24.5%.
FORMALIDAD Y OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO
De los Heros planteó que reducir las diferencias requiere fortalecer la continuidad laboral alrededor de la maternidad, promover una mayor formalización desde los primeros empleos y avanzar en transparencia sobre las bandas salariales y las oportunidades de crecimiento profesional.
El Observatorio precisa que los indicadores analizados muestran diferencias en los ingresos promedio entre hombres y mujeres, pero que estas cifras, por sí solas, no deben interpretarse como evidencia de discriminación salarial directa.
