La transformación digital abre nuevas oportunidades para las mujeres, pero la brecha en posiciones de liderazgo tecnológico continúa siendo un desafío.
La transformación digital no solo está modificando la manera en que trabajan las empresas, sino también el perfil de quienes las lideran. En un contexto marcado por la inteligencia artificial, la automatización y el análisis de datos, las organizaciones enfrentan nuevos desafíos de competitividad y surge una pregunta: ¿está evolucionando el liderazgo al mismo ritmo que la tecnología?
Aunque la participación femenina en el sector tecnológico continúa creciendo, la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo sigue siendo un reto. Según la UNESCO, las mujeres representan apenas el 30 % de los profesionales dedicados a la inteligencia artificial en el mundo, mientras que su participación en cargos de liderazgo dentro de este campo es aún menor.
De acuerdo con Lucero León, presidenta del Consejo Directivo del Woman in Technology Summit, las organizaciones ya no buscan únicamente profesionales con conocimientos técnicos, sino líderes capaces de impulsar la innovación, gestionar el cambio y construir equipos diversos.
“El liderazgo tecnológico del futuro estará definido por la capacidad de combinar innovación, pensamiento estratégico y habilidades humanas. Las mujeres tienen una gran oportunidad para liderar esta nueva etapa, siempre que continúen fortaleciendo competencias digitales y de liderazgo”, señala.
En esa línea, la especialista identifica cinco aspectos que marcarán el futuro del liderazgo femenino en tecnología.
1. LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL SERÁ UNA HERRAMIENTA DE LIDERAZGO
Los líderes deberán comprender cómo aprovechar la inteligencia artificial para mejorar la toma de decisiones, aumentar la productividad y desarrollar nuevos modelos de negocio. Sin embargo, su implementación deberá mantener como pilares el criterio humano y la ética.
2. LAS HABILIDADES HUMANAS TENDRÁN MÁS VALOR QUE NUNCA
La empatía, la comunicación efectiva, la negociación, la inteligencia emocional y la capacidad para inspirar equipos serán competencias cada vez más importantes y complementarias al conocimiento tecnológico.
3. EL APRENDIZAJE CONTINUO SERÁ INDISPENSABLE
La velocidad con la que evolucionan las tecnologías hará necesario actualizar los conocimientos de manera permanente. Certificaciones, programas de especialización y experiencias internacionales podrán convertirse en factores diferenciadores para acceder a posiciones de liderazgo.
4. LIDERAR EQUIPOS DIVERSOS IMPULSARÁ LA INNOVACIÓN
Diversos estudios han señalado que los equipos con mayor diversidad pueden generar soluciones más innovadoras y mejores resultados para las organizaciones. Promover espacios inclusivos representa, por ello, una ventaja competitiva.
5. LA VISIBILIDAD Y LAS REDES PROFESIONALES ABRIRÁN NUEVAS OPORTUNIDADES
Participar en comunidades tecnológicas, eventos especializados y programas de mentoría puede contribuir a fortalecer las capacidades de liderazgo, ampliar redes de contacto y acceder a nuevas oportunidades laborales y de negocio.
Lucero León destaca que el desafío no corresponde únicamente a las profesionales, sino también a las empresas.
“Las organizaciones que promuevan el liderazgo femenino desde hoy estarán mejor preparadas para enfrentar los retos de la economía digital. No se trata únicamente de equidad, sino de competitividad e innovación”, afirma.
En este contexto, espacios como el Woman in Technology Summit buscan contribuir al desarrollo de mujeres líderes mediante la generación de conocimiento, el intercambio de experiencias y la creación de redes de colaboración entre los sectores público, privado y académico.
El encuentro se realizará el 30 de setiembre en el Hotel Los Delfines y abordará una conversación cada vez más relevante: cómo impulsar una mayor participación de mujeres en los espacios donde se toman decisiones y se define el futuro de la tecnología.
Para mayor información, se puede visitar wts.org.pe.
