Las perspectivas de contratación en el país muestran señales de fortalecimiento. De acuerdo con la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, los empleadores en Perú reportan una Tendencia Neta de Empleo (TNE) de 37% para el segundo trimestre de 2026, lo que representa un incremento de 16 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior y 17 puntos frente al mismo periodo del año pasado.
El estudio, basado en la opinión de más de 500 empleadores a nivel nacional, evidencia una mejora significativa en las expectativas de contratación y un mayor optimismo empresarial frente a la evolución del mercado laboral.
De acuerdo con los resultados del estudio, el 48% de los empleadores peruanos planea aumentar su plantilla entre abril y junio, mientras que el 11% prevé reducciones, el 39% no proyecta cambios y el 2% aún no ha definido sus decisiones de contratación.
Según el análisis de ManpowerGroup, el crecimiento en las intenciones de contratación responde principalmente a los planes de expansión de las empresas, que continúan demandando talento para acompañar su desarrollo en un entorno económico que muestra señales de recuperación.
“Más allá de la mejora trimestral, lo relevante es que las empresas vuelven a planificar con mayor horizonte. Cuando vemos aumentos sostenidos en las expectativas de contratación, generalmente reflejan decisiones de inversión y expansión que empiezan a consolidarse en distintos sectores de la economía”, señaló Jorge Gamero, Director General de ManpowerGroup para Chile – Perú & Director Experis LATAM.
Sectores con mejores perspectivas
A nivel sectorial, Servicios Públicos y Recursos Naturales registra las expectativas de contratación más altas en el país.Otros sectores como Comercio y Logística, Información y Manufactura también presentan perspectivas positivas para el próximo trimestre.
“En Perú, el dinamismo de sectores vinculados a recursos naturales y energía suele anticipar ciclos de mayor actividad económica. Industrias como la minería continúan impulsando demanda de talento especializado, particularmente en regiones como Arequipa, donde los proyectos productivos y la actividad extractiva tienen un rol clave en la generación de empleo directo e indirecto”, agregó Gamero.
Grandes empresas lideran la contratación
El análisis también evidencia diferencias según el tamaño de las organizaciones. Las empresas con más de 5.000 colaboradores reportan las expectativas más optimistas, alcanzando una Tendencia Neta de Empleo de 53%, lo que refleja el mayor dinamismo de las grandes compañías en sus planes de crecimiento y contratación.
Inteligencia artificial y talento: un desafío emergente
La encuesta también evidencia que la adopción de inteligencia artificial en la gestión de talento aún enfrenta barreras relevantes. De acuerdo con los resultados, el 88% de las organizaciones reporta desafíos relacionados con la fuerza laboral al implementar IA, principalmente por preocupaciones regulatorias, privacidad de datos y brechas de habilidades. Además, solo el 7% de los empleadores considera que las soluciones actuales de IA cumplen plenamente con sus expectativas en procesos de reclutamiento, incorporación o capacitación, mientras que un 34% aún no utiliza inteligencia artificial en estos procesos.
“Las organizaciones reconocen el potencial de la inteligencia artificial para transformar la gestión del talento, pero todavía existe una brecha importante entre las expectativas y la capacidad real de implementarla. El principal desafío hoy no es solo tecnológico, sino de habilidades: preparar a las personas para trabajar con estas herramientas y aprovechar su valor”, afirmó Gamero.
Comparación internacional
En el contexto global, Perú se sitúa por encima del promedio mundial de expectativas de empleo, que alcanza el 31%, lo que refleja un panorama relativamente favorable para el mercado laboral del país. No obstante, el indicador se mantiene por debajo de economías de la región como Brasil (55%) y Costa Rica (43%).
Sobre la encuesta
La Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup es uno de los indicadores prospectivos del mercado laboral más reconocidos a nivel global. Realizada desde 1962, analiza las perspectivas de contratación de las empresas para el trimestre siguiente. Para esta edición, se encuestó a 41.764 empleadores en 42 países, incluyendo más de 500 organizaciones en Perú.
