FirstJob presentó los resultados del estudio Employers For Youth (EFY) 2025, una radiografía completa del panorama laboral juvenil en el Perú. Más de 3.800 jóvenes de 36 empresas participaron en esta edición, donde se identificaron a las organizaciones que mejor responden a las expectativas de los profesionales sub-35. El informe confirma una tendencia clara: las nuevas generaciones buscan crecer y aprender.
El estudio se estructura en 10 dimensiones clave, entre ellas Desarrollo de Carrera, Workplace Experience, Calidad de Vida, Innovación y Diversidad & Cultura. Para ello se aplicaron 53 preguntas bajo una metodología cuantitativa, ofreciendo una visión precisa y comparativa del mercado. El objetivo fue comprender cómo piensan, qué priorizan y qué esperan los jóvenes que ingresan y avanzan en el ámbito laboral peruano.
Los resultados muestran que el Aprendizaje y Desarrollo continúa siendo el principal factor de atracción con un 21% de preferencia, seguido por la Flexibilidad Laboral (14%) y la estabilidad (12%). A ello se suman atributos emergentes como el ambiente laboral y la calidad de vida, elementos que refuerzan la importancia de cultivar espacios de trabajo positivos, centrados en el bienestar integral del colaborador.
En cuanto a proyección profesional, el estudio revela que el 71% de los jóvenes aspira a cambiar de cargo en menos de dos años. De ellos, el 28% busca hacerlo al primer año, mientras que el 38% prefiere esperar hasta el segundo, alineando el cambio con su crecimiento. Estas cifras confirman una expectativa fuerte de movilidad interna, lo que representa un reto para las empresas en un mercado laboral aún ajustado.
Sobre los canales de información laboral, LinkedIn y los referidos se posicionan como las fuentes más influyentes entre los jóvenes profesionales. Este hallazgo destaca la relevancia de gestionar adecuadamente la experiencia del colaborador, así como de fortalecer la presencia digital corporativa. Un buen programa de referidos puede ser decisivo para atraer talento alineado culturalmente.
La Reputación y la Diversidad y Cultura fueron las dimensiones mejor evaluadas, evidenciando que la percepción externa y el entorno interno se han convertido en verdaderos pilares estratégicos. En el Top 10, Diversidad y Cultura alcanzó 91,6 puntos, reflejo del esfuerzo de las organizaciones por construir identidad y cohesión. “Las empresas que integren Calidad de Vida y Aprendizaje continuo liderarán el futuro”, señaló Mario Mora, CEO de FirstJob.
El ranking EFY 2025 también profundiza en verticales como talento tecnológico, talento femenino y la categoría next. Entre las mejores empresas para profesionales sub-35 destacan DHL Express, Deyfor EIRL, Interbank, AFP Integra, Entel, NTT Data, PedidosYa, Niubiz y TASA, entre otras. El informe reafirma que las organizaciones con culturas sólidas y oportunidades claras de crecimiento serán las preferidas por las nuevas generaciones.
