La inteligencia artificial, la automatización y el análisis de datos están transformando las empresas y demandan nuevas capacidades de liderazgo, especialmente entre las mujeres.
La inteligencia artificial, la automatización y el análisis de datos están transformando rápidamente la manera en que operan las empresas. Sin embargo, esta evolución también plantea un nuevo reto: preparar perfiles de liderazgo capaces de responder a una economía cada vez más digital, competitiva y cambiante.
En este escenario, la participación de las mujeres en el sector tecnológico continúa siendo un desafío. Según la UNESCO, ellas representan alrededor del 30 % de los profesionales vinculados con la inteligencia artificial a nivel mundial, mientras que su presencia en posiciones de liderazgo dentro de este campo es todavía menor.
La situación también alcanza a América Latina. Un análisis de McKinsey advierte que la brecha de género en posiciones de liderazgo tecnológico se ha vuelto a ampliar desde 2022, pese al crecimiento de la economía digital.
Para Lucero León, presidenta del Consejo Directivo del Woman in Technology Summit, el liderazgo tecnológico está evolucionando hacia un perfil que combina conocimientos digitales con capacidades estratégicas y humanas.
“El liderazgo tecnológico del futuro estará definido por la capacidad de combinar innovación, pensamiento estratégico y habilidades humanas. Las mujeres tienen una gran oportunidad para liderar esta nueva etapa, siempre que continúen fortaleciendo sus competencias digitales y de liderazgo”, señala.
LAS CINCO HABILIDADES QUE DEFINIRÁN A LAS LÍDERES DEL FUTURO
1. COMPRENDER Y UTILIZAR LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL
La inteligencia artificial dejará de ser una herramienta exclusiva de los equipos tecnológicos para convertirse en un recurso estratégico para quienes toman decisiones.
Las futuras líderes deberán comprender cómo utilizarla para mejorar procesos, analizar información, elevar la productividad y desarrollar nuevos modelos de negocio, siempre considerando la ética y el criterio humano.
2. FORTALECER LAS HABILIDADES HUMANAS
A medida que la tecnología automatiza un mayor número de tareas, competencias como la empatía, comunicación, negociación e inteligencia emocional adquirirán mayor relevancia.
La capacidad de inspirar, escuchar y dirigir equipos será fundamental para complementar las herramientas tecnológicas y enfrentar los cambios dentro de las organizaciones.
3. MANTENER UNA FORMACIÓN PERMANENTE
La velocidad con la que evolucionan las tecnologías obliga a mantenerse en constante aprendizaje. Especializaciones, certificaciones, programas de actualización y experiencias internacionales pueden convertirse en factores diferenciadores para las profesionales que busquen avanzar hacia posiciones de mayor responsabilidad.
4. APRENDER A LIDERAR EQUIPOS DIVERSOS
La diversidad también se posiciona como un factor de competitividad. Contar con equipos integrados por personas con distintas experiencias y perspectivas puede favorecer la generación de nuevas ideas y soluciones.
Por ello, las líderes del futuro deberán desarrollar capacidades para construir entornos inclusivos, reconocer diferentes talentos y aprovechar la diversidad como una herramienta para impulsar la innovación.
5. GANAR VISIBILIDAD Y CONSTRUIR REDES PROFESIONALES
El desarrollo de una carrera de liderazgo también requiere visibilidad. Participar en comunidades tecnológicas, eventos especializados, programas de mentoría y espacios de networking permite ampliar contactos, compartir conocimientos y generar nuevas oportunidades profesionales y empresariales.
EL RETO TAMBIÉN ESTÁ EN LAS EMPRESAS
Para Lucero León, impulsar el liderazgo femenino no puede depender únicamente del esfuerzo individual de las profesionales. Las empresas también tienen un papel determinante en la creación de oportunidades de desarrollo y acceso a posiciones de decisión.
“Las organizaciones que promuevan el liderazgo femenino desde hoy estarán mejor preparadas para enfrentar los retos de la economía digital. No se trata únicamente de equidad, sino de competitividad e innovación”, afirma.
En este contexto, el Woman in Technology Summit busca generar un espacio de intercambio y aprendizaje sobre los principales desafíos y oportunidades para las mujeres en el sector tecnológico.
El encuentro se realizará el 30 de setiembre en el Hotel Los Delfines, en Lima, y abordará los principales retos para incrementar la participación femenina en los espacios donde se toman decisiones y se define el futuro de la tecnología.
